Velkommen til Drammen, du nyansatte! Her i byen hvor elva møter fjorden, og hvor karrierer blomstrer like frodig som parkene våre, står du nå klar for et spennende eventyr. Du kommer til å oppleve en onboarding som er like forfriskende som et bad i Drammensfjorden på en varm sommerdag.

Tenk deg at du er en laks som svømmer oppover Drammenselva for første gang. Du vet ikke helt hva som venter, men du er full av forventning og spenning. Slik føles det å være nyansatt i et Drammen-basert selskap. Men frykt ikke! Bedriftene her i byen har perfeksjonert kunsten å ta imot nye fjes.

Fra det øyeblikket du setter foten innenfor døra, vil du bli omfavnet av en varm velkomst og en godt gjennomtenkt plan for dine første uker. Du vil bli guidet gjennom alt fra kaffemaskinen til de skjulte perlene i byen vår. Så spenn på deg skiene (eller joggeskoene hvis det er sommer) og gjør deg klar for en onboarding du sent vil glemme!

Viktigste punkter

• Du vil få en velkomst varmere enn en kopp kakao på Spiralen
• Digitale verktøy vil gjøre at du føler deg som en tech-guru på rekordtid
• Du vil lære å samarbeide like smidig som et velsmurt skismøringsteam

Førsteintrykket: Hvordan gi en bjørnebamseklem av en velkomst

Å gi en varm velkomst til nyansatte er som å gi dem en bjørnebamseklem. Det handler om å skape en følelse av tilhørighet og glede fra dag én. La oss se på noen morsomme måter å gjøre dette på!

Hemmeligheten bak et onboarding show som sparkler

Start dagen med et smell! Bokstavelig talt. Popp konfetti når den nyansatte kommer inn døra. Hvem liker vel ikke litt glitter til morgenkaffen?

Lag en velkomstsang. Ja, du hørte riktig. Få hele teamet til å synge en selvlaget låt om den nye kollegaen. Bonus: Jo mer falskt, jo morsommere!

Hva med en personlig velkomstmatte? Skriv den nyansattes navn med glitterbokstaver. Nå kan de bokstavelig talt tørke føttene på sin egen berømmelse.

Arranger en skattejakt rundt i lokalene. Gjemt rundt omkring finner den nyansatte morsomme fakta om selskapet og kollegene. Det er som en levende Wikipedia, bare mye mer underholdende!

Isbrytere som ikke etterlater frostskader

La oss bryte isen uten å bruke ishakke! Start med «to sannheter og en løgn». Alle deler tre fakta om seg selv, men én er oppspinn. Gjetteleken begynner!

Prøv «human bingo». Lag bingobrett med egenskaper som «kan jonglere», «har en katt», «liker ananas på pizza». Nå må alle snakke sammen for å fylle ut brettet.

Hva med «speed-dating», men for venner? Sett opp korte samtaler mellom den nyansatte og alle kollegene. Temaer? Alt fra favorittis til drømmeferie.

Avslutt dagen med en improvisert karaoke-sesjon. Ingenting sveiser folk sammen som felles toneløs synging. Bonus: Du finner raskt ut hvem som er selskapets skjulte sangstjerne!

Teknologitrikset: Digitale verktøy som får det til å svinge

Klar for å bli en digital rockestjerne på jobben? Her kommer de heftigste teknologiske hitene som vil få både deg og kollegaene dine til å danse av glede. Disse verktøyene er så kule at du kommer til å lure på hvordan du i det hele tatt overlevde uten dem!

Applikasjoner som fører til applaus

Har du hørt om Slack? Det er som en virtuell vannkoker der du kan slenge vitser og dele kattegifs med kollegaene dine. Men vent, det blir enda bedre! Med Trello kan du organisere oppgavene dine som om det var et gigantisk digitalt puslespill.

Og hva med Zoom? Det er som å ha et magisk vindu der du kan se og snakke med kollegaene dine, selv når du sitter hjemme i pysjamasen. Bare husk å slå av kameraet før du tar en bit av den digre smørbrødet ditt!

Nettportalene som åpner sosiale sluser

Tenk deg en digital lekeplass der du kan lære nye ting og bli kjent med kollegaene dine samtidig. Det er akkurat det intranett-portalen til selskapet ditt er! Her kan du finne alt fra bedriftens hemmelige kakeopps krift til de siste sladdernyhetene.

Og glem ikke LinkedIn! Det er som Facebook for voksne, men i stedet for kattevideoer deler du imponerende jobbprestasjoner. Du kan til og med stalke… eh, vi mener «nettverk e» med dine nye kollegaer. Bare pass på å ikke like et innlegg fra 2015 ved et uhell!

Kulturell katalysator: Lage rampestreker og riktig godt samarbeid

Å skape moro på jobben er ikke bare lov, det er faktisk anbefalt! La oss se på noen morsomme måter å bygge team og ha det gøy sammen, uten at noen føler seg ukomfortable.

Hemmeligheten til ikke-klønete teambygging

Glem kjedelige isbrytere! Prøv heller «Hemmelig Agent»-dagen. Hver ansatt får et oppdrag: Finn ut hvilken kollega som liker ananas på pizza. Det er som detektivarbeid, bare mye morsommere!

Eller hva med «Omvendt dag»? Alle bytter roller for en dag. Sjefen blir resepsjonist, IT-folka blir selgere. Det er kaos, men morsomt kaos!

«Kontorets mesterkokk» er en annen vinner. Lag små grupper og la dem lage rare matretter med rare ingredienser. Hvem vet, kanskje dere oppdager at leverpostei og jordbærsyltetøy faktisk smaker godt sammen?

Sosiale aktiviteter som ikke får ansatte til å snoke etter nødutganger

Glem kjedelige firmafester! Prøv heller en «Escape Room» der hele avdelingen må samarbeide for å komme seg ut. Det er som å være på jobb, bare morsommere og med flere gåter.

«Kontorløp» er en annen hit. Lag en hinderløype gjennom kontoret med kontorstoler, papirfly og kaffekopper. Vinneren får en dag fri (eller i det minste en kake).

Hva med «Karaoke-lunsj»? En gang i måneden synger dere lunch-bestillingen deres. Det er flaut, men alle er i samme båt. Pluss, det gjør lunsjbestillingen mye mer spennende!

Ofte stilte spørsmål

Nyansatte i Drammen har mange morsomme spørsmål. Her er noen kreative ideer for å gjøre onboarding mer spennende og minneverdig. Tenk utradisjonelt, men hold det innenfor rimelighetens grenser.

Hva er den morsomste måten å forklare arbeidsplasskulturen til nye ansatte uten å skremme dem bort?

Prøv en humoristisk «dyrehage-tur» gjennom kontoret. Pek ut ulike «arter» av kolleger i deres naturlige habitat. Forklar deres unike trekk og vaner med glimt i øyet.

Du kan også lage en morsom quiz om bedriftens interne sjargong og tradisjoner. Gi poeng for riktige svar og småpremier. Det blir gøy og lærerikt på samme tid.

Kan vi introdusere en ‘overlev kit’ for de første ukene, og hva burde i så fall inkluderes, utenom kaffe og hodepinepiller?

En «overlev kit» er en genial idé! Pakk den med morsomme og nyttige ting. Hva med en stress-ball formet som sjefen? Eller en liten ordbok med bedriftens egne uttrykk?

Legg også ved en «nødtelefon» til fadderen din. Det kan være en leke-telefon med forhåndsinnspilte oppmuntrende meldinger. Glem ikke en kake-kupong til kafeteriaen for tøffe dager.

Er det sosialt akseptabelt å arrangere et improvisert rollespill for å forklare de interne systemene, eller vil det bare forvirre de stakkars nykommerne?

Rollespill kan være gøy og lærerikt hvis det gjøres riktig. Lag korte, morsomme scener som viser typiske situasjoner. Involver erfarne ansatte som «skuespillere».

Pass på at scenene er enkle å forstå. Avslutt med en kort oppsummering av hva de lærte. Gi nyansatte mulighet til å stille spørsmål etterpå. Det blir både underholdende og nyttig.

Hvor går grensen for mange fadderordninger en nyansatt kan overleve før det blir for mye av det gode?

Tenk kvalitet over kvantitet. En eller to gode faddere er bedre enn mange halvhjertede forsøk. La den nyansatte selv velge tempo og mengde kontakt.

Lag heller en «fadder-meny» der nyansatte kan velge ulike aktiviteter de vil prøve. Det kan være alt fra lunsj-date til en guidet tur i nærområdet. Slik får de kontroll over egen opplevelse.

Hvordan bruker vi vikingtradisjoner for å gi nyansatte en episk start på sin tid i firmaet, uten å bryte helse, miljø og sikkerhetsregler?

Arranger en «mini-vikingfest» første fredag. Server mjød (alkoholfri versjon) i horn og spis tradisjonell mat. La alle kle seg ut med enkle vikingeffekter som hjelmer eller skjegg.

Lag en morsom «vikingprøve» med oppgaver tilpasset jobben. Det kan være å stable mapper i et tårn eller å ro en kontorstoløvelse. Hold det trygt og enkelt, men gøy.

Skulle vi vurdere en jevnlig ‘ta med en dram til Drammen’ dag for å løse opp i nyansattes nervøsitet, eller er det å be om trøbbel?

En «dram-dag» høres morsom ut, men kan fort bli problematisk. Vurder heller alkoholfrie alternativer som fremmer samme mål. Hva med en «ta med en kake til Drammen» dag?

Eller lag en «smaksfest» der alle tar med en liten smaksprøve på noe godt. Det kan være alt fra hjemmebakt brød til eksotisk frukt. Det blir sosialt og spennende uten risiko for fylleangst dagen etter.