Drammen Rekruttering er en del av Rekrutteringspartner (juridisk navn: Tivio Rekruttering AS)

Rekrutteringspartner

Rekrutteringspartner ble til fordi vi hadde sett oss lei på dårlige, dyre, kompliserte og trege rekrutteringsprosesser og tenkte, i all beskjedenhet, at dette kan vi gjøre bedre selv. I alle fall bedre enn ganske mange der ute. 
Veldig mange vi har snakket med de siste 10 årene sier det samme: 

• De har vært i rekrutteringsprosesser der det går mange uker fra de søker til de hører noe, og da er stillingen allerede besatt. 
• Det er usikkert hva som er neste steg og når dette skal skje.
• De har «avklart lønn» tidlig i prosessen, men likevel blir det en showstopper helt på slutten.
• De får ingen/lite konkret tilbakemelding på hvorfor de ikke fikk jobben eller kom videre til neste runde. 
• De må fylle inn CV´en sin manuelt og i flere steg for i det hele tatt å få søkt på jobben eller bli vurdert. 

Denne listen kunne vi gjort enda lenger, men dette får holde.. 

Det fører jo til at kandidatene får et dårlig inntrykk av rekrutteringsbyrået, men mest av alt peker det tilbake på firmaet som skal rekruttere og kan føre til at det vil bli vanskeligere å få tilgang på nok gode kandidater neste gang. 

I tillegg synes vi det er for dyrt å skulle rekruttere til stillinger – vi ønsker at det skal være mulig å rekruttere gode ansatte til en fornuftig pris. Det har vi fått til! 

Teamet bak Rekrutteringspartner har jobbet med rekruttering i mer enn 15 år i alt fra store internasjonale konsern og mindre, lokale, start-ups. 
Nå tar vi steget ut og starter et rekrutteringsselskap der vi ønsker å hjelpe alle typer bedrifter, i alle størrelser, slik at de kan skaffe seg gode ansatte til en fornuftig pris.

Så selv om selskapet er nytt, har vi lang erfaring med rekruttering. 

En gjennomsnittlig rekrutteringsprosess tar gjerne 12-14 uker i et vanlig rekrutteringsbyrå og det mener vi er alt for lang tid. Det betyr nemlig at det fort går minst 6 måneder fra dere har bestemt dere for å rekruttere til dere har en ny ansatt på plass..

Vi mener en rekrutteringsprosess ikke bør ta mer enn 6 uker fra start til mål. Vanligvis lander vi på 4-8 uker fra avtale med oss er signert til utvelgelse er klar. 2-3 uker av disse er ren søknadsfrist.

Vi rekrutterer til alle type stillinger og til (nesten) alle nivåer. Skal du f.eks. ha en ny administrerende direktør for et større konsern, velger du noen andre enn oss:-), men skal du ha en daglig leder til en start-up, en utvikler, en produktsjef, en selger/KAM, en kundeservicemedarbeider, en distriktssjef osv. ville vi lett valgt oss. 

For tiden har vi kontorer i Lillestrøm og i Drammen og vi har samarbeidspartnere over hele Norge som sikrer oss god tilgang på kandidater i alle rekrutteringsprosesser.

Link til våre, publiserte, ledige stillinger finner du her – i tillegg har vi veldig ofte stillinger som ikke publiseres, så legg gjerne inn CV under «Åpen søknad» så er du søkbar i databasen vår.

Vi brenner for kandidatopplevelse og de viktigste kandidatene er de som ikke fikk jobben. De skal jo tross alt søke på neste stilling som dukker opp hos våre oppdragsgivere.

Vi sørger for full gjennomsiktighet i alle deler av prosessen slik at både oppdragsgiver og kandidater vet hva som skjer.